블로그와 리크루팅

예전부터 블로그로 구직자나 인터뷰를 했던 사람 혹은 스카우트를 하고 싶은 사람의 레퍼런스를 확인하는 방법에 대해 글을 하나 쓰려고 했다. 생각만 하고 글을 쓰지 못하고 있다 좀 전에 글을 하나 쓰면서 짧게 조금씩 정리를 해 보려고 한다. 몇 개의 짧은 글이 정리되면 하나의 보고서 형태로 내 놓으려고 한다. 아마 보고서의 제목은 '블로그와 리크루팅' 정도가 되지 않을까 싶다. 블로그를 통해 사람을 구하거나 그 사람에 대한 정보, 세계관을 확인하는 방법에 대해 정리하는 문서가 될 듯 하다.

* 리크루팅(recruiting)이란 HRM(Human Resourcement Management, 인사관리)의 일부로써 조직에 필요한 사람을 구하고 인터뷰하고 평판 조사를 하고 연봉을 협상하고 입사 결정을 하는 일련의 과정을 의미한다. 리크루팅은 인사관리의 일부이며 모든 인사관리의 시작점이라고 볼 수 있다.

생각날 때마다 쓸 글의 인덱스부터 잡아 본다,

1. 고전적 리크루팅과 블로그 리크루팅
- HRM의 일부로써 리크루팅
- 후보자 선정의 고전적인 방식
- 블로그를 통한 리크루팅

2. 블로그 리쿠르팅의 장단점
- 블로그 리크루팅의 장점
- 블로그 리쿠르팅의 단점
- 보완책

3. 후보자 검색하기
- 조직 내부 검색과 외부 검색
- 검색 엔진의 활용

4. 링크를 통한 후보자 확대하기
- 링크가 많은가 적은가?
- 정보성 링크와 인적 링크
- 링크는 무엇을 말하고 있는가?

5. 후보자 레퓨테이션
- 검색을 통해 후보자의 cyber life 추적하기
- 일반적으로 알 수 있는 단어로 조사하기
- 링크로 확대되는 레퓨테이션
- 레퓨테이션 직접 요청
- 인터뷰 정보의 확보

6. 후보자 선정과 연락하기
- 어떻게 당신을 알게 되었나?
- 우리는 누구이며 어떤 일을 하는가?
- 우리가 제안하는 기본적인 요건은 무엇인가?
- 철저한 보안이 필요한 경우

7. 블로그와 리크루팅의 몇 가지 이슈
- 오랜 시간 숨어서 지켜 보기
- 질문 던지기
- 블로그 글의 행간 읽기
- 글쓰기 능력과 실제 능력의 차이
- 구직자의 실질적 요구 찾아 내기