리크루팅 (3) 썸네일형 리스트형 블로그와 리쿠루팅 대기업을 중심으로 구직자에게 블로그나 미니홈피를 기재토록 요구하는 경우가 늘어 가고 있다. 또한 구인 담당자가 지원자의 블로그나 미니홈피를 검색하여 참고 자료로 삼는 경우도 있다. 구직자가 밝히지 않더라도 미니홈피를 찾는 건 매우 쉽다. 싸이월드의 사람 찾기 기능을 사용하기 위해 필요한 이름과 생년월일이 이력서에 나와 있기 때문이다. 블로그를 찾는 것도 그리 어렵지 않다. 사용자의 이름이나 이메일 주소, 관련 정보로 검색을 하면 되기 때문이다. 때문에 구직자가 자신의 미니홈피나 블로그(이하 블로그)를 숨기려 하기 보다는 명확한 입장을 표명하는 것이 훨씬 바람직하다. 예를 들어 다음과 같은 식으로 자신의 블로그에 대해 명기하는 것이다. "제 블로그는 입사에 필요한 정보와 관련없는 개인적인 이야기만 기록하고.. 블로그와 리크루팅 문서 작성을 위한 관련 기사 수집. 미니홈피ㆍ블로그 보고 신입사원 뽑는다 (2006-07-13) "국내 243개사 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 결과 응답자의 32.1%가 채용 과정에서 지원자의 미니홈피나 블로그를 참조한다고..." "1인 미디어를 참조하는 이유로는 33.3%가 '인성을 파악할 수 있어서'라고 답했다. '평상 시 모습을 알 수 있어서'(23.1%)와 '직무에 대한 관심도를 파악할 수 있어서'(21.8%), '직무적합도를 판단할 수 있어서'(16.7%) 등..." 개인들의 대응책 : "입사 지원용 블로그나 미니홈피를 따로 만들어 관리할 것" 블로그와 리크루팅 예전부터 블로그로 구직자나 인터뷰를 했던 사람 혹은 스카우트를 하고 싶은 사람의 레퍼런스를 확인하는 방법에 대해 글을 하나 쓰려고 했다. 생각만 하고 글을 쓰지 못하고 있다 좀 전에 글을 하나 쓰면서 짧게 조금씩 정리를 해 보려고 한다. 몇 개의 짧은 글이 정리되면 하나의 보고서 형태로 내 놓으려고 한다. 아마 보고서의 제목은 '블로그와 리크루팅' 정도가 되지 않을까 싶다. 블로그를 통해 사람을 구하거나 그 사람에 대한 정보, 세계관을 확인하는 방법에 대해 정리하는 문서가 될 듯 하다.* 리크루팅(recruiting)이란 HRM(Human Resourcement Management, 인사관리)의 일부로써 조직에 필요한 사람을 구하고 인터뷰하고 평판 조사를 하고 연봉을 협상하고 입사 결정을 하는 일련의 과.. 이전 1 다음